Potongan Gaji TKI Taiwan: Mana yang Sah, Mana yang Ilegal (+ Cara Lapor)

Kabar terbaru — 24 September 2026: upah dasar pekerja pabrik naik lagi menjadi NT$30.900 per bulan mulai 1 Januari 2027 (menunggu pengesahan Executive Yuan). Karena beberapa potongan dihitung sebagai persentase dari gaji, nilai potonganmu ikut naik — yang perlu kamu periksa adalah persentasenya tetap, bukan jumlah rupiahnya. Ambang pajak 18% juga bergeser dari NT$44.250 ke NT$46.350. Angka 2026 di halaman ini tetap yang berlaku sampai 31 Desember 2026. Rinciannya di UMR Taiwan 2027.

Setiap bulan gaji masuk, tapi angkanya selalu lebih kecil dari yang kamu bayangkan. Ada potongan agensi, potongan asuransi, potongan ini-itu yang kadang tidak kamu mengerti. Wajar kalau kamu bertanya-tanya: ini potongan yang sah, atau aku sedang diperas? Kamu tidak sendirian — ratusan ribu pekerja migran Indonesia (PMI) di Taiwan menghadapi kebingungan yang sama, dan sebagian memang jadi korban potongan ilegal karena tidak tahu batasnya.

Artikel ini membedah dengan jelas: mana potongan yang memang boleh menurut hukum Taiwan, mana yang ilegal dan harus kamu lawan, apa saja hak dasarmu sebagai pekerja, dan langkah konkret kalau gajimu bermasalah. Semua merujuk ke sumber resmi — Kementerian Tenaga Kerja Taiwan (MOL), hotline 1955, dan KDEI Taipei. Tujuannya satu: supaya kamu bisa membaca slip gajimu sendiri dengan percaya diri, dan tidak bisa dibohongi.

Prinsip Dasar: Gajimu Harus Utuh Kecuali Ada Alasan Sah

Aturan mainnya sederhana. Gaji pokokmu tidak boleh dipotong sembarangan. Setiap potongan wajib memenuhi tiga syarat: (1) tercantum jelas di kontrak kerja yang kamu tanda tangani, (2) tercatat di slip gaji (薪資單, xīnzī dān) dengan rincian, dan (3) tidak melebihi batas yang ditetapkan hukum. Kalau ada potongan yang tidak memenuhi salah satu syarat ini, kamu berhak bertanya dan menolak.

Karena itu, hak paling pertama yang harus kamu tuntut adalah slip gaji tertulis setiap bulan. Tanpa slip, kamu tidak bisa tahu uangmu lari ke mana. Majikan atau agensi yang menolak memberi slip gaji sudah menyalahi kewajibannya. Simpan setiap slip — itu buktimu kalau suatu saat harus melapor.

Potongan yang SAH (Beserta Besaran & Sumbernya)

Ada beberapa potongan yang memang legal dan normal muncul di slip gajimu. Ini bukan pemerasan — ini kewajiban yang juga dinikmati manfaatnya olehmu (asuransi kesehatan, jaminan kecelakaan, dsb.).

Jenis Potongan	Besaran (kisaran)	Keterangan
Asuransi Kesehatan Nasional (健保 / NHI)	± NT$400–900 / bulan	Wajib bagi pemegang ARC. Kamu menanggung sebagian premi (sekitar 30%), sisanya majikan & pemerintah. Manfaatnya: berobat jadi jauh lebih murah.
Asuransi Tenaga Kerja (勞保 / Labor Insurance)	± NT$500–1.000 / bulan	Umumnya untuk pekerja pabrik (dilindungi UU Standar Ketenagakerjaan). Kamu menanggung sekitar 20% premi. Perawat rumahan sering hanya ikut asuransi kecelakaan kerja (職業災害保險).
Pajak penghasilan	18% (183 hari pertama), lalu turun	Selama <183 hari tinggal dalam setahun, tarif 18%. Setelah 183 hari kamu jadi "residen pajak", tarif turun (progresif mulai 5%) dan sering ada pengembalian pajak. Sumber: PwC Taiwan Tax Summary.
Biaya jasa agensi bulanan (服務費)	Maks NT$1.800 / 1.700 / 1.500	Tahun ke-1 maks NT$1.800, tahun ke-2 maks NT$1.700, tahun ke-3 dan seterusnya maks NT$1.500 per bulan. Batas resmi dari MOL Taiwan.
Biaya makan & tempat tinggal (伙食費/住宿費)	Sesuai kontrak	Hanya sah bila disepakati tertulis di kontrak dan jumlahnya wajar. Tidak boleh muncul tiba-tiba tanpa kesepakatan.

Catatan penting soal biaya jasa agensi. Inilah angka yang paling sering disalahgunakan. Menurut Standar Biaya untuk Lembaga Jasa Ketenagakerjaan Swasta yang diterbitkan Kementerian Tenaga Kerja Taiwan (mol.gov.tw), biaya jasa bulanan yang boleh ditarik agensi menurun tiap tahun: NT$1.800 di tahun pertama, NT$1.700 di tahun kedua, dan NT$1.500 mulai tahun ketiga. Kalau agensimu masih menarik NT$1.800 padahal kamu sudah masuk tahun kedua atau ketiga, itu kelebihan tarik (overcharging) dan ilegal. Selain itu, biaya jasa bulanan hanya boleh ditarik jika agensi benar-benar memberikan layanan.

Untuk memahami berapa gaji bersih yang seharusnya kamu terima, penting tahu upah minimum terbaru. Mulai 1 Januari 2026, upah dasar pekerja pabrik naik menjadi NT$29.500 per bulan (belum termasuk lembur). Bandingkan detail lengkapnya di panduan UMR Taiwan 2026 dan gaji kerja pabrik Taiwan 2026. Sementara perawat lansia rumahan (caregiver) tidak dilindungi UU Standar Ketenagakerjaan dan gajinya mengikuti kontrak dengan patokan minimum sekitar NT$20.000 — rinciannya ada di gaji perawat lansia Taiwan 2026.

Tabel Cepat: Potongan SAH vs ILEGAL

SAH (boleh)	ILEGAL (lawan & laporkan)
Biaya jasa agensi sesuai batas (1.800/1.700/1.500)	Biaya jasa melebihi batas, atau ditarik padahal tak ada layanan
Premi asuransi 健保 & 勞保 sesuai porsimu	"Uang jaminan", "uang tabungan paksa", "denda" mengada-ada
Pajak sesuai aturan (18% lalu turun)	Potongan untuk "membeli" pekerjaan / biaya penempatan ulang
Makan & tempat tinggal yang tertulis di kontrak	Gaji dibayar di bawah nilai kontrak / di bawah upah minimum
Semua potongan tercatat rinci di slip gaji	Potongan tanpa slip, tanpa penjelasan, atau paspor ditahan

Cocokkan dengan slipmu sendiri. Pakai kalkulator gaji bersih Taiwan untuk menghitung berapa yang seharusnya kamu terima dengan potongan yang sah saja. Kalau angka di slipmu jauh lebih kecil daripada hasil hitungannya, selisih itulah yang perlu kamu tanyakan.

Praktik ILEGAL yang Harus Kamu Tolak

Ini daftar praktik yang melanggar hukum Taiwan. Kalau kamu mengalaminya, kamu bukan sedang "kurang bersyukur" — kamu sedang jadi korban, dan kamu berhak melapor.

• Menahan paspor atau ARC-mu. Paspor dan Kartu Izin Tinggal (ARC) adalah milikmu. Majikan atau agensi tidak berhak menyimpannya. Menahan dokumen adalah salah satu bentuk kerja paksa.
• Menarik biaya melebihi batas. Biaya jasa agensi di atas NT$1.800/1.700/1.500, atau menagih "biaya penempatan" dari sisi Taiwan yang sebenarnya dilarang.
• Membayar gaji di bawah kontrak. Kalau kontrakmu menulis angka tertentu tapi yang cair lebih kecil (di luar potongan sah), itu pelanggaran.
• Potongan "tabungan paksa" atau "uang jaminan" yang tidak ada dasarnya di kontrak dan tidak masuk slip gaji resmi.
• Memaksamu tanda tangan surat utang atau perjanjian aneh sebagai syarat kerja. Waspadai dokumen yang tidak kamu pahami — minta terjemahan.
• Tidak memberi hari libur sama sekali. Pekerja berhak istirahat; menahan seluruh hak libur tanpa kompensasi adalah masalah yang bisa diadukan.

Hak Dasarmu sebagai Pekerja di Taiwan

Selain soal potongan, ingat hak-hak fundamental ini. Menyadari haknya adalah langkah pertama melindungi diri:

• Memegang dokumenmu sendiri — paspor dan ARC ada di tanganmu.
• Salinan kontrak kerja dalam bahasa yang kamu pahami, dan gaji sesuai isi kontrak.
• Slip gaji tiap bulan dengan rincian potongan.
• Hari libur/istirahat. Pekerja pabrik dilindungi UU Standar Ketenagakerjaan (termasuk lembur dibayar). Perawat rumahan hak liburnya dirundingkan, tapi kamu tetap berhak beristirahat dan tidak boleh diperlakukan sewenang-wenang.
• Manfaat asuransi — karena kamu membayar premi 健保/勞保, kamu berhak menggunakannya saat sakit atau kecelakaan kerja.
• Bebas dari kekerasan & pelecehan, dan berhak melapor tanpa takut langsung dipulangkan.

Mau bekal supaya tidak bisa dibohongi soal gaji? Aku siapkan daftar kosakata Mandarin penting untuk membela hakmu + contoh kalimat menanyakan slip gaji & potongan ke majikan/agensi, gratis. Chat aku di WhatsApp: wa.me/6281125162525 dengan kata kunci HAK TKI. Nanti aku kirim filenya — biar kamu bisa bicara dengan berani dan tepat saat menghadapi potongan yang mencurigakan.

Kalau Gajimu Bermasalah: Jangan Diam, Ini Langkahnya

Banyak PMI memilih diam karena takut dipecat atau dipulangkan. Tapi diam justru membuat pelaku merasa aman. Kamu punya saluran resmi yang gratis dan melindungi identitasmu. Ikuti langkah ini:

• 1. Kumpulkan bukti. Foto/simpan kontrak, semua slip gaji, catatan transfer, dan catat tanggal serta jumlah yang janggal. Bukti membuat laporanmu kuat.
• 2. Telepon hotline 1955. Ini hotline resmi Kementerian Tenaga Kerja Taiwan, gratis, buka 24 jam, dan melayani bahasa Indonesia (pilih opsi bahasa Indonesia saat menelepon). Mereka melayani konsultasi, pengaduan gaji, paspor ditahan, masalah agensi, sampai bantuan penerjemah. Pengaduan umumnya ditangani dalam jangka waktu sekitar 90 hari.
• 3. Hubungi KDEI Taipei. Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia (perwakilan RI di Taiwan) punya bidang ketenagakerjaan yang membantu PMI. Alamat: 6F, No. 550, Rui Guang Rd, Neihu, Taipei; telepon +886-2-8752-6170 (minta sambung ke bidang tenaga kerja). Untuk info advokasi, cek juga kanal resmi KDEI (savepmi.kdei-taipei.org).
• 4. Catat juga ke BP2MI. Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia menerima pengaduan dari dalam negeri (keluarga bisa membantu) — berguna terutama jika masalahnya menyangkut agensi di Indonesia atau penempatanmu.
• 5. Jangan kabur/overstay sebagai jalan pintas. Menjadi pekerja "kaburan" justru menghapus perlindungan hukummu. Selesaikan lewat jalur resmi — 1955 dan KDEI bisa membantu pindah majikan bila memang ada pelanggaran.

Ingat: melapor lewat 1955 atau KDEI bukan tindakan kriminal. Itu hakmu. Justru majikan atau agensi yang melanggar hukumlah yang seharusnya takut.

FAQ

Berapa maksimal potongan biaya agensi per bulan yang legal? Menurut Kementerian Tenaga Kerja Taiwan: maksimal NT$1.800 di tahun pertama, NT$1.700 di tahun kedua, dan NT$1.500 mulai tahun ketiga. Kalau ditarik lebih dari itu, atau ditarik padahal agensi tak memberi layanan, itu ilegal dan bisa kamu laporkan ke 1955.

Majikan menahan paspor saya, apakah boleh? Tidak. Paspor dan ARC adalah milikmu dan wajib ada di tanganmu sendiri. Menahan dokumen adalah pelanggaran serius. Segera adukan ke hotline 1955 atau KDEI Taipei.

Kenapa gaji saya dipotong pajak 18%? Apakah itu penipuan? Bukan, itu sah untuk 183 hari pertama tinggal dalam setahun (status non-residen). Setelah kamu tinggal lebih dari 183 hari, statusmu jadi residen pajak, tarifnya turun (progresif mulai 5%), dan sering ada pengembalian pajak. Tanyakan ke agensi/majikan soal pelaporan pajak tahunanmu.

Saya perawat rumahan, gaji saya di bawah NT$29.500. Apakah itu ilegal? Belum tentu. Perawat lansia rumahan tidak dilindungi UU Standar Ketenagakerjaan, sehingga upah minimum NT$29.500 (pekerja pabrik 2026) tidak otomatis berlaku. Patokan perawat rumahan mengikuti kontrak dengan minimum terpisah (sekitar NT$20.000). Yang penting: gaji yang cair harus sesuai angka di kontrakmu. Kalau di bawah kontrak, itu masalah — lihat rincian di artikel gaji perawat lansia kami.

Saya takut dipulangkan kalau melapor. Apa saya akan langsung dipecat? Melapor lewat 1955 adalah hakmu dan identitasmu dilindungi. Justru menyimpan masalah membuatmu makin dirugikan. Dalam banyak kasus pelanggaran, kamu bisa dibantu pindah majikan, bukan dipulangkan. Kumpulkan bukti dulu, lalu hubungi 1955 (bahasa Indonesia tersedia) untuk konsultasi tanpa biaya.

Saya sulit berkomunikasi dengan majikan soal gaji, bagaimana? Wajar — banyak masalah gaji muncul karena hambatan bahasa. Menguasai beberapa kalimat kunci Mandarin sangat membantu. Mulai dari kosakata Mandarin TKI Taiwan untuk percakapan dengan majikan, atau chat WhatsApp kami dengan kata kunci HAK TKI untuk daftar kalimat menanyakan slip gaji & potongan.

---

Tentang Penulis — Tim Asgar Asgar membantu orang Indonesia — termasuk pekerja migran di Taiwan — menguasai bahasa Mandarin yang benar-benar kepakai untuk kerja dan melindungi hak sendiri. Materi kami disusun dari bahasa yang dipakai sehari-hari, dengan audio penutur asli, agar kamu berani bicara di situasi nyata. Artikel ini disusun dari sumber resmi (Kementerian Tenaga Kerja Taiwan, hotline 1955, KDEI Taipei); karena aturan dan angka bisa berubah, selalu verifikasi kasusmu langsung ke 1955 atau KDEI. Ada yang mau ditanya? Jangan sungkan chat kami di WhatsApp.